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VLibras

Especialização em Gestão de Pessoas e Psicologia do Trabalho

Duração:
360 HORAS (18 meses) + TCC

Mensalidade:
Parcela mensal: R$ 248,00
(valor já com 20% de desconto para ex-alunos ou colaboradores de organizações conveniadas e seus parentes diretos).

Parcela mensal: R$ 279,00
(valor já com 10% de desconto para os demais alunos para pagamentos efetuados até o dia 10 de cada mês).

Nome do Coordenador:
Verônica Chaves Carrazzone

Email do Coordenador:
vecaz@bol.com.br

Telefone do Coordenador:
(81) 9.9246-0611

CATEGORIA:
Especialização

O mundo das relações humanas define novos padrões de organização e de relações decorrentes do trabalho, gerando grandes desafios no gerenciamento de pessoas; na construção de significados sobre o trabalho; nas políticas que orientam as ações humanas; na promoção da saúde e na realização profissional. Neste contexto, o conhecimento de gestão de pessoas e psicologia do trabalho oferece um campo de saber propício à percepção, reflexão e intervenção sobre as ações humanas, circunscrito num espaço amplo de possibilidades de intermediação e interface com outros campos de saberes, ampliando as áreas de atuação. Além disso, essa formação possibilita uma visão sistêmica sobre aplicação de programas essenciais para a captação, a retenção e o desenvolvimento de talentos para as organizações.

PRINCIPAIS DIFERENCIAIS

– Instrumentalização de ferramentas modernas para a atuação e intervenção do profissional no mundo corporativo contemporâneo;
– Disciplinas atuais que preparam o profissional com grande diferencial para o mercado;
– Professores com título de Mestrado e Doutorado e vasta experiência no mercado;
– Convênios com instituições públicas e privadas;
– Uso de metodologias ativas.

O curso é 100% presencial.

Com o Programa Quem Indica Amigo É!, quando você indica uma pessoa que também se matricula em um curso presencial de Pós-Graduação da ESUDA, tanto você quanto ela ganham uma mensalidade grátis! E você vai ganhando mais mensalidades grátis para cada pessoa que você indicar e que se matricular!

Informe-se também com a Coordenação do seu curso sobre as datas de realização do Concurso Bolsas 100% Pós-Graduação. Os contatos (e-mail e fone/whatsapp) da Coordenação ficam aqui no lado esquerdo desta página.

É facultado à Instituição o adiamento do início das aulas caso até a data prevista para o início a turma ainda não tenha atingido o número mínimo de 20 (vinte) alunos(as) matriculados(as). Portanto, para evitar adiamentos indesejados, é muito importante que após fazer a inscrição aqui pelo site  você também compareça presencialmente à Instituição munido dos documentos abaixo para fazer a sua matrícula, ressaltando que, em caso de desistência antes do início das aulas, seja por um eventual adiamento ou por qualquer outro motivo que você não precisará explicar, o valor pago é devolvido integralmente, sem cobrança de nenhuma taxa administrativa ou algo neste sentido. Isto é um dos vários compromissos que a ESUDA assume com todos os seus alunos!

A documentação necessária para realizar a matrícula é:

– Curriculum vitae

– 1 foto 3×4 recente

– Cópia do comprovante de residência

Cópias autenticadas ou cópias simples com apresentação de originais do:

– CPF

– RG

– Título Eleitoral

– Histórico Escolar da Graduação

– Diploma ou Certificado de Colação de Grau

A titulação deste curso fica condicionada à entrega pelo aluno de cópia autenticada do diploma de curso superior, reconhecido pelo MEC, antes da conclusão deste curso.

As aulas são realizadas quinzenalmente aos sábados, das 08h00 às 18h00

O horário para a realização da matrícula na Secretaria da Pós-Graduação é:
– Nas segundas-feiras a Secretaria não abre para matrícula.
– De terças a quintas: das 10h30 às 13h00 ou das 17h00 às 19h30.
– Nas sextas-feiras: das 10h30 às 13h00 ou das 17h00 às 19h00.
– Aos sábados, das 08h00 às 16h00.

FILTRO:
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MERCADO DE TRABALHO

O profissional com formação em Gestão de Pessoas e Psicologia do Trabalho é cada vez mais procurado pelas organizações, pois ao atuar individualmente ou em equipe multiprofissional, vai proporcionar a compreensão, intervenção e desenvolvimento das relações e dos processos intra e interpessoais, intra e intergrupais, assim como suas articulações com as
dimensões social, econômica, política, familiar e cultural Fazer a gestão de pessoas juntamente com os conhecimentos da psicologia do trabalho é realmente um diferencial, pois o sucesso na implantação das mudanças nos ambientes detrabalho passa necessariamente pelas relações interpessoais, sendo esse campo hoje responsável pelo grande diferencial das organizações, pois são as pessoas que fazem as organizações, e consequentemente, são essas pessoas responsáveis pelo sucesso das mesmas.
O comportamento humano é uma ciência que, se respeitada e processada adequadamente, certamente impactará – no curto prazo - o sucesso sustentável de qualquer empreendimento. A formação em Gestão de Pessoas e psicologia do trabalho vai preparar o profissional dessa área para lidar com o fator humano, evidenciado na Era da Informação.

RAMOS DE ATUAÇÃO

  • Atua sobre os problemas organizacionais, os grupos e as pessoas.
  • Intervenção nos processos de trabalho, na cultura organizacional, nos intercâmbios comunicativos, nos grupos de trabalho, a partir do reconhecimento da subjetividade humana e do respeito à diversidade.
  • Despertar perfis; motivar capacitações; conhecer objetivos, metas, estratégias que as empresas e colaboradores precisam para trabalhar em consonância com resultados positivos da organização e com necessidades individuais.
  • Administrar as pessoas de maneira que elas mantenham o bom desempenho dentro da empresa.

Cargos Relacionados

  • Gestão com pessoas, na qual se reconhece colaboradores como sujeitos ativos no processo de gestão, provocador de decisões, empreendedor, inovador, reconhecidamente um sujeito social, cuja inteligência, habilidades e vontade próprias vão compor o processo de gestão Conhecer e aplicar essas novas ferramentas de gestão serão,
  • Exerce atividades no campo da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional, realizando a identificação e análise de funções, tarefas e operações típicas das ocupações. Atua realizando entrevistas, sondagem de aptidões e de capacidade profissional e no acompanhamento e avaliação de desempenho de pessoal, para assegurar às empresas a contratação de pessoal com habilidades necessárias e ao indivíduo mais satisfação no trabalho; uma outra atuação importante é relativa à saúde e qualidade de vida no trabalho.

Média Salarial

  • Pesquisas mostram que os salários de gestores de grandes empresas no Brasil giram em torno de R$ 23.000,00 ou R$ 24.500,00. Em empresas menores os salários variam de R$ 4.320,00 a R$ 9.000,00. Os consultores em gestão de pessoas também apontam salários em torno de R$ 10.000,00 Profissionais da área de psicologia organizacional e do trabalho ganham entre R$ 6.000,00 e R$ 10.000,00. E, eventualmente, quando gerentes, até mais: R$ 15.000,00. O salário pode variar também dependendo do porte da empresa: de R$ 2.000,00 a R$ 8.000,00, mas como consultor autônomo pode fazer salários maiores, criando e desenvolvendo projetos que permitem ganhos acima de R$ 15.000,00 Em Concursos Públicos, a faixa é de R$ 2.100,00 a R$ 3.400,00. Outra área que é bem remunerada é a área Acadêmica. Muitos Professores Doutores ganham entre R$ 6.000,00 e R$ 10.000,00 – seja em Universidades Públicas ou Particulares.